採用担当の皆様、予算管理や掲載スケジュールの調整で以下のような課題を抱えていませんか？
- 「とりあえず予算を確保したいが、具体的な募集職種や時期が未定」
- 「複数のポジションで募集をかけたいが、トータルの採用費が高騰してしまう」
- 「急募案件と長期募集案件で、求人広告のサイズ（露出度）にメリハリをつけたい」
- 「年間の採用予算内で、できるだけ効率的かつ計画的に採用を成功させたい」
こうした人事のリアルな悩みに応えるのが、dodaの特別企画『選べるチケットキャンペーン デラックス』です。本記事では、採用活動を有利に進めるための当キャンペーンの魅力や、おすすめの活用方法について詳しく解説します。
doda「選べるチケットキャンペーン デラックス」とは？
本キャンペーンは、複数回分の求人掲載枠（チケット）をまとめ買いすることで、圧倒的なコストダウンを実現する商品です。
従来の回数券タイプのチケットでは「すべて同じ原稿サイズ」しか選べないという制約がありましたが、当キャンペーンの最大の特徴は、「2回〜6回のチケットごとに、好きな原稿サイズ（A～Eタイプ）を自由に選べる」という点にあります。
選ばれる理由！当キャンペーンの6つの強み
1.各枠の「原稿サイズ」も「職種」も自由自在
募集するポジションの採用難易度に合わせて、A〜Eの枠を自由に振り分けられます。また、チケットごとに異なる掲載期間やオプションをカスタマイズでき、Aタイプ以外であれば効果を高めるダイレクトメール（DM）も無料で付いてきます。
2.採用力を底上げする「無料オプション」と「12週掲載」
1枠のチケットにつき、以下の中から最大3つの無料オプションを選択可能です。
・ターゲット/エージェントメール×2本（毎回ターゲットを変えて配信可能）
・ターゲット/エージェントメール大量配信×1本
・掲載期間の4週延長（標準4週＋4週で最大8週間掲載）
さらに「じっくり時間をかけて採用したい」という場合は、プラス6万円の有料オプションを追加するだけで、1枠あたり最長12週間の掲載が可能になります（※プライム付きはプラス11万円）。
3.DMを駆使した「攻めの母集団形成」
オプションのDMを上手く活用することで、PDCAサイクルを回しながら効率的に人材へアプローチできます。 ターゲットを絞って文面をテストしたり、大量配信オプションを使って自社の求人を一気に認知させたりと、アクティブな求職者層へダイレクトに訴求できるのが強みです。
4.まとめ買いによる圧倒的なコストダウン（最大52％割引）
例えば、チケットを最大の6回分まとめてご購入いただいた場合、定価から最大で52%OFFという大幅な割引が適用されます。ボリュームディスカウントが効くため、1人あたりの採用単価を劇的に下げることが可能です。
5.「急な方針転換」にも慌てない柔軟性
購入後に採用計画が変わってしまっても心配はいりません。「最初は営業を募集する予定だったが、急遽エンジニアの採用を優先したい」「掲載時期を数ヶ月遅らせたい」といった、途中での職種変更や時期変更にも柔軟に対応できます。
6.有効期限はたっぷり「1年間」
チケットの利用可能期間はお申込み日から12ヶ月間（1年間）です。期末など予算に余裕があるタイミングで一括決済しておき、翌期を通して計画的にチケットを使っていく、という賢い予算の使い方が可能です。
目的別・おすすめの掲載プラン
【4週間・8週間掲載】が適しているケース
- 採用の納期が決まっており、短期間で一気に人材を確保したい
- DMを積極的に打って、ターゲットからの応募を確実に取りこぼさないようにしたい
- 競合や市場の反応を見ながら、原稿の打ち出し方をこまめにチューニングしたい
【12週間掲載】が適しているケース
- 採用要件が非常に高く、転職市場にターゲットとなる人材が少ない（希少案件）
- 時間をかけて自社の魅力をアピールし、採用ブランディングを定着させたい
- とにかく1掲載あたりのコスト（単価）を極限まで抑えたい
キャンペーンのスケジュールについて
- お申込み可能期間： 2026年1月5日(月) ～ 2026年3月27日(金)まで
- チケットの有効期限： お申込み日より1年間（12ヶ月以内）
おわりに
dodaの「選べるチケットキャンペーン デラックス」は、採用予算を賢く抑えつつ、状況に応じた臨機応変な採用活動を実現するための強力なバックアップとなります。
「自社の採用計画だと、どのサイズとオプションの組み合わせが一番コストパフォーマンスが良いのか？」といったご相談も大歓迎です。貴社に最適なプランニングと無料お見積りをご提案いたします。
2026年3月27日(金)のお申込み期限が迫っておりますので、ぜひお早めに下記よりお問い合わせください！