広告掲載だけでは終わらない。
成果につながる採用設計へ。
Growthの求人広告事業は、単に媒体へ出稿するだけにとどまりません。
500種類以上の媒体を取り扱う強みを活かし、企業の課題や採用ターゲットを丁寧に分析。最適な媒体選定から掲載プランの設計、効果検証までを一貫して行います。
応募数だけでなく「定着・活躍」までを見据えた提案で、採用活動を戦略的にデザイン。 企業にとって“投資対効果の高い採用”を実現します。
こんな課題をお持ちの企業に
Assignment
求人広告を出しても応募が集まらない
ターゲットと合わない媒体を選ぶと、求める人材に情報が届かず応募が集まりにくくなります。
どの媒体を選べばよいのかわからない
総合型から専門特化型、地域密着型まで数百種類ある求人メディア。自社に合う媒体を見極めるのは容易ではありません。
広告費をかけても効果が見えにくい
応募数や質の面で成果が感じられない場合、効果測定や改善の仕組みが不足しているケースが多いです。
媒体ごとの管理に時間を取られている
複数媒体を同時に運用すると、更新・応募対応・データ確認に追われ、本来の業務に支障が出てしまいます。
採用ターゲットに刺さる表現ができていない
ありきたりな求人原稿では求職者の心に響かず、魅力が伝わりません。ターゲット目線の情報設計が欠かせません。
採用のことならGrowthにお任せください
市場知識を活かした採用設計力
Growthには求人広告分野で経験を積んだスタッフが多数在籍。
職種・業種ごとの応募動向や地域ごとの傾向など、日々変化する採用市場を踏まえた提案が可能です。
「誰に、どのように伝えるか」を設計し、無駄のない応募につながる原稿を一緒に作り上げます。
専属担当による伴走型サポート
企業ごとに専任担当がつき、ヒアリングから広告出稿、掲載後の改善提案まで一貫して対応。単なる代理出稿ではなく、企業と同じ視点で課題を整理しながら二人三脚で進めます。
「応募はあるが定着しない」「面接につながらない」といった目に見えにくい課題にも柔軟に対応し、長期的な採用基盤づくりを支援します。
500種類以上の媒体から最適提案
マイナビ・doda・エン転職などの大手サイトから地域特化型メディアまで、500種類以上を取り扱い。
「知名度重視」「コスト優先」など企業のニーズに合わせ、媒体の特性や最新の成果傾向を踏まえてプランを提案します。
また複数媒体を組み合わせる「メディアミックス」にも対応し、応募の量と質の両立を目指します。
豊富な取り扱いメディアから、
最適な採用手法をご提案！
新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用など、
幅広いニーズに対応した求人広告をご提案します。
